搜题

【多选题】

在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A、心理测试

B、行为描述法

C、面试

D、情境模拟

E、笔试

查看正确答案

更多“在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。”相关的问题

第1题

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

点击查看答案

第2题

[] 在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

A、A.认知能力测试 B、B.身体能力测试 C、C.业务知识测试 D、D.工作样本测试

点击查看答案

第3题

[] 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

A、A.准确地测评人员的素质 B、B.对应聘人员的能力诊断 C、C.对应聘人员的发展潜能预测 D、D.对应聘者的个性品质的测定 E、E.测评人员的心理稳定因素

点击查看答案

第4题

[填空题] 在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。

点击查看答案

第5题

[单选题] 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

A、科学挑选 B、客观鉴定 C、严格考核

点击查看答案

第6题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

点击查看答案

第7题

[判断题] 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

点击查看答案

第8题

[多选题] 人员甄选的发展趋势是（）

A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B、更加重视人与组织匹配度的考核 C、选拔方法的有效性开始受到重视 D、重视测评方法的本土化

点击查看答案

第9题

[] 在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

A、A.一般工作人员 B、B.对大批量应聘者的初步筛选 C、C.管理人员 D、D.以上皆不属于

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服