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【判断题】

人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

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第1题

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

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第2题

[单选题] 选拔决策最为关注的应是（）

A、应聘者的知识、技能和能力 B、应聘者的动机 C、应聘者的兴趣和个性特征 D、能做”和“去做”

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第3题

[单选题] 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。

A、筛选那些明显不符合企业要求的人 B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 C、与聘用者签订“适用合同” D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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第4题

[单选题] 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的组织协调能力 D、应聘者的应变能力

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第5题

[] 除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

A、A.评价应聘者的能力 B、B.预测应聘者未来在组织的绩效 C、C.评价应聘者的工作经历 D、D.评价应聘者的背景

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第6题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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第7题

[单选题] 现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

A、就读过的学校和毕业成绩 B、应聘者的学习能力 C、能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力） D、应聘者的人际交往能力

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第8题

[多选题] 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B、决定应聘者是否通过本次面试 C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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第9题

[多选题] 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响 C、应聘者的个性特征 D、企业的用人政策 E、应聘者的寻职强度

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