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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。

A、知识测评

B、情景测试

C、智力测试

D、情商测试

E、态度测试

更多“单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。”相关的问题
第1题

A、高级管理人员  B、中级管理人员  C、高级技术人员  D、普通工作人员  E、能接触到商业秘密工作人员  

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第3题

A、A、人员招募  B、B、人员甄选  C、C、人员培训  D、D、职业生涯发展  

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第4题

A、A.高级管理人员  B、B.中级管理人员  C、C.高级技术人员  D、D.普通工作人员  E、E.能接触到商业秘密工作人员  

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第5题

A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限  B、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,新用人单位依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿工作年限时,不再计算劳动者用人单位工作年限  C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者用人单位工作年限不合并计算为新用人单位工作年限  D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,新用人单位依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿工作年限时,可以重新再计算劳动者用人单位工作年限  

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