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【单项选择题】

在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

A、A.认知能力测试

B、B.身体能力测试

C、C.业务知识测试

D、D.工作样本测试

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更多“在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

A、简单策略 B、复杂策略 C、甄选策略 D、淘汰策略

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第2题

[单选题] 对复杂决策的正确理解的是（）

A、无需考虑候选人与职位的匹配问题 B、需要处理的信息量非常庞大 C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况 D、就是单纯的选拔人员问题

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第3题

[单选题] 场景1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。” 场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！” 根据以上案例，回答以下各题。在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的（）优点没有得以发挥。

A、提高判断的准确性 B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系 C、克服个人偏见 D、便于做出用人决策

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第4题

[单选题] 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

A、确定合格候选人的各种可能来源 B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

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第5题

[] 场景1、“我们的办公地点非常狭小，因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计，因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试，但是有一次会议室用于展示活动，所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去，尽管事先我警告团队不要打扰，但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好，但是这对他们是不公平的，因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。” 场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人！” 根据以上案例，回答以下各题。第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是（）。

A、A.一个人占主导地位 B、B.给候选人很大压力 C、C.面试的时间长 D、D.客观性较强

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第6题

[单选题] 选拔决策最为关注的应是（）

A、应聘者的知识、技能和能力 B、应聘者的动机 C、应聘者的兴趣和个性特征 D、能做”和“去做”

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第7题

[单选题] 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

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第8题

[多选题] 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

A、应聘者个人信息 B、应聘单位的基本信息 C、应聘者受教育状况 D、应聘者过去的工作经验 E、应聘者能力特长

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第9题

[单选题] 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力

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