【填空题】
查看正确答案A、A.主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等 B、B.主试者自我讲解过多 C、C.主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量 D、D.前任被试者的遗留印象
搜题
更多“在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。”相关的问题
第7题
A、诱导或暗示被试者； B、主试者在调查前熟知问卷内容及操作方法； C、测试者不要凭主观印象填写表格； D、问卷调查环境应安静、舒适，使受试者注意力集中； E、依据问卷要求及时记录结果。
