A、A.主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等 B、B.主试者自我讲解过多 C、C.主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量 D、D.前任被试者的遗留印象
A、A.协调 B、B.朋友 C、C.帮助者与被帮助者 D、D.教育者与被教育者
A、A.定型式面试 B、B.结构性面试 C、C.系列式面试 D、D.陪审团式面试
A、可以大规模地进行测试和评价 B、可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入 C、应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平 D、费时少,效率高
A、具有很大的弹性和灵活性 B、难免有高分低能者甚至冒名顶替者 C、只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质 D、可考察应试者的组织能力、领导能力
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