一应试者准备参加某公司的招聘测试，该测试分三个过程，在A项测试中，其平均分数是120分，标准差为20分；在B项测试中，其平均分数是360分，标准差为40分，在C项测试中，其平均分数是500分，标准差为60分。这位应试者参加测试后，在A项测试中考了125分，在B项测试中得了380分，在C项测试中得了530分。与平均分数相比，该应试者哪一项测试更为理想？

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第1题

[] 一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数是100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分，在B项测试中得了425分。与平均分数相比，该应试者哪一项测试更为理想？

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第2题

[单选题] 面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。

A、可以大规模地进行测试和评价 B、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D、费时少，效率高

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第3题

[单选题] 笔试试题主要适用于（）内容的测试。

A、心理能力素质以及知识结构测试 B、设计专业知识和职业能力倾向测试 C、了解应试者工作背景 D、无领导小组讨论等

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第4题

[判断题] 自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。

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第5题

[多选题] 情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

A、被试者明显的行为 B、被试者实际的操作 C、被试者工作效率 D、被试者的心理素质 E、书面测试无法准确测试的项目

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第6题

[多选题] 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A、是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B、讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认 C、主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D、测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处