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【单选题】

笔试试题主要适用于（）内容的测试。

A、心理能力素质以及知识结构测试

B、设计专业知识和职业能力倾向测试

C、了解应试者工作背景

D、无领导小组讨论等

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更多“笔试试题主要适用于（）内容的测试。”相关的问题

第1题

[单选题] 适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是（）。

A、客观性试题 B、主观性试题 C、口头试题 D、笔试试题

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第2题

[判断题] 匹配测试题设计简单，但只适用于比较水平的目标测试。（　）

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第3题

[多选题] 客观性试题的主要优点有（）。

A、评分标准客观、争议少 B、可以机器阅卷，保证阅卷质量 C、覆盖更多考试内容，提高测验全面性 D、答案唯一，适用于测量较高层次内容

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第4题

[单选题] 笔试的全面性（）

A、无论采取哪种测试方式都是不受限制的 B、包含所有难度层次 C、用许多相同的方法测量同样类型的试题

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第5题

[填空题] 从测试内容的特点的角度，可以将语言测试题分为（）和（）。

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第6题

[单选题] 以下不属于笔试类型的是（）。

A、专业笔试 B、文化素质测试 C、心理测试 D、文件框测试

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第7题

[填空题] 从命题过程和试题的可靠性程度要求的角度，可以将语言测试题分为（）和（）试题。

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第8题

[多选题] 试卷设计是对试卷的全局性安排，主要解决（）。

A、试题内容分布 B、试题编制的问题 C、试卷的拼组问题 D、试题类型分布 E、试题教学目标分布

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第9题

[多选题] 招聘测试的主要方法有（）。

A、笔试 B、面试 C、心理测试 D、模拟测试 E、演讲

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