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【多选题】

招聘测试的主要方法有（）。

A、笔试

B、面试

C、心理测试

D、模拟测试

E、演讲

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更多“招聘测试的主要方法有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

A、性格测试 B、态度测试 C、能力测试 D、素质测试

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第2题

[] 招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

A、A.知识测评 B、B.智力测试 C、C.个性测试 D、D.压力测试

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第3题

[单选题] 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

A、科学挑选 B、客观鉴定 C、严格考核

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第4题

[单选题] 在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。

A、测试的效度 B、测试的信度 C、测试的经济性 D、测试的公平性

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第5题

[多选题] 控制招聘风险的主要方法是（）。

A、履历分析 B、背景调查 C、面谈 D、心理测试

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第6题

[判断题] 机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。

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第7题

[多选题] 目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

A、心理测试 B、知识考试 C、情景模拟 D、面试 E、管理层决策

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第8题

[判断题] 测试类时使用的方法主要有黑盒子测试、白盒子测试和灰盒子。每种方法都测试类中封装的操作。

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第9题

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

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