搜题

【多选题】

控制招聘风险的主要方法是（）。

A、履历分析

B、背景调查

C、面谈

D、心理测试

查看正确答案

更多“控制招聘风险的主要方法是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 招聘风险主要体现在诸多方面，但以下（）并非是主要风险。

A、招聘成本的回报风险 B、招聘渠道的选取风险 C、人才判别的测评风险 D、人员短期内离职的风险

点击查看答案

第2题

[单选题] 以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。

A、降低内部员工士气 B、招聘成本的回报风险 C、招聘渠道的选取风险 D、人才判别的测评风险 E、招聘回复的速度风险

点击查看答案

第3题

[单选题] 下列关于风险控制的说法，正确的有（）： ①风险控制是针对风险因素采取减少或控制风险损失频率和损失程度的技术； ②风险控制方法强调在损失发生前消除各种隐患，减少导致损失产生的风险因素，同时在损失发生后，积极实施抢救与补救措施，将损失减少到最低限度； ③风险控制方法主要分为风险回避、损失控制、风险隔离和风险转移； ④风险控制是一种积极主动的风险管理措施。

A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、①③④

点击查看答案

第4题

[单选题] 控制型风险管理方法是指采取控制方法达到避免和消除风险，或者减少风险因素危害的目的。主要包括（） ①避免风险、降低风频 ②减少风损、预防风险 ③抑制风险、分散风险 ④风险转移、风险自留

A、①②③ B、①②④ C、①②③④ D、①③④

点击查看答案

第5题

[判断题] 机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。

点击查看答案

第6题

[多选题] 选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

A、分析单位的招聘需求 B、分析潜在应聘人员的特点 C、确定适合的招聘来源 D、选择适合的招聘方法 E、选择中介招聘

点击查看答案

第7题

[判断题] 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

点击查看答案

第8题

[判断题] 人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。

点击查看答案

第9题

[] 阐述风险减少理论的主要内容，消费者常用的风险控制方法哪些？

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服