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【单选题】

招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

A、科学挑选

B、客观鉴定

C、严格考核

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更多“招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。”相关的问题

第1题

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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第2题

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

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第3题

[单选题] 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

A、招聘的渠道策略 B、招聘的宣传策略 C、招聘的内外互补策略 D、招聘时的组织宣传策略

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第4题

[] 招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

A、A.知识测评 B、B.智力测试 C、C.个性测试 D、D.压力测试

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第5题

[多选题] 精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

A、招聘方人员越多录用水平越高 B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C、招聘方人员代表着组织的形象 D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量

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第6题

[判断题] 在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。

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第7题

[填空题] 招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

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第8题

[单选题] 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

A、性格测试 B、态度测试 C、能力测试 D、素质测试

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第9题

[单选题] 组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

A、选拔有效人才 B、人力资源部门实施人员招聘工作 C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D、组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

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