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【多选题】

精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

A、招聘方人员越多录用水平越高

B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者

C、招聘方人员代表着组织的形象

D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量

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第1题

[多选题] 选择招聘渠道的主要步骤包括（）。

A、分析单位的招聘需求 B、分析潜在应聘人员的特点 C、确定适合的招聘来源 D、选择适合的招聘方法 E、选择中介招聘

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第2题

[单选题] 企业（）影响着招聘人员选择的招聘方法。

A、招聘策略 B、招聘人员数量 C、招聘岗位 D、招聘时间

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第3题

[多选题] 招聘评估主要有（）。

A、招聘时间评估 B、招聘效率评估 C、成本评估 D、对录用人员的评估 E、对招聘人员的评估

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第4题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第5题

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A、培训 B、业绩评价 C、激励 D、招聘与选择

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第6题

[] 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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第7题

[单选题] 规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）

A、大型招聘会 B、中小型招聘会 C、专场招聘会 D、劳动力市场

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第8题

[单选题] 在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

A、全国 B、校园招聘 C、招聘单位所在地 D、跨地区

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第9题

[多选题] 物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。

A、招聘的时间 B、招聘的职位 C、应聘人员的数量 D、相关资格要求 E、招聘人员的数量

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