A、招聘策略
B、招聘人员数量
C、招聘岗位
D、招聘时间
A、招聘方人员越多录用水平越高 B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C、招聘方人员代表着组织的形象 D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
A、工作竞标 B、广告招聘 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司
A、分析单位的招聘需求 B、分析潜在应聘人员的特点 C、确定适合的招聘来源 D、选择适合的招聘方法 E、选择中介招聘
A、A.确定招聘人员 B、B.确定招聘渠道 C、C.选择招聘方法 D、D.制定招聘预算
A、招聘的时间 B、招聘的职位 C、应聘人员的数量 D、相关资格要求 E、招聘人员的数量
A、招聘地点的选择 B、招聘渠道或方法的选择 C、招聘时间的确定 D、招聘的宣传策略
A、全国或世界范围 B、跨地区 C、招聘单位所在地 D、高校
A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘
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