在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。..

第1题

A、性格测试 B、态度测试 C、能力测试 D、素质测试

第2题

A、A.知识测评 B、B.智力测试 C、C.个性测试 D、D.压力测试

第3题

第4题

A、科学挑选 B、客观鉴定 C、严格考核

第5题

A、测试代码不需同步 B、测试代码需同步 C、测试代码在测试该方法时不需同步 D、测试代码在测试该方法时需同步

第6题

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

第7题

A、由心理专家主持和实施 B、对一些记分性的测试，记分方法要保密 C、实事求是地看待测试结果和作用 D、心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E、心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

第8题

A、由心理专家主持和实施 B、对一些记分性的测试，记分方法要保密 C、实事求是地看待测试结果和作用 D、心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E、心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

第9题

A、测试的效度 B、测试的信度 C、测试的经济性 D、测试的公平性

在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。