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【单选题】

在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。 

A、测试的效度

B、测试的信度

C、测试的经济性

D、测试的公平性

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更多“在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。 ”相关的问题

第1题

[多选题] 进行心理测试时一定要注意以下方面（）。

A、由心理专家主持和实施 B、对一些记分性的测试，记分方法要保密 C、实事求是地看待测试结果和作用 D、心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E、心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

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第2题

[多选题] 进行心理测试时一定要注意以下哪些方面（）。

A、由心理专家主持和实施 B、对一些记分性的测试，记分方法要保密 C、实事求是地看待测试结果和作用 D、心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E、心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

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第3题

[] 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

A、A.审查简历与面试 B、B.甄选测试与面试 C、C.面试与背景核查 D、D.体检与发送录用通知

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第4题

[单选题] Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要

A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④

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第5题

[单选题] 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

A、评价求职申请和简历 B、背景调查 C、体检 D、实际录用

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第6题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

A、复本效度 B、效标关联效度 C、评价者信度 D、复本信度

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第7题

[单选题] Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。关于第三种情况，正确的说法是（）。

A、Y寿险公司应该放弃测试手段，采用准确度更高的面试方法 B、Y寿险公司使用的这些测试的预测效度比较低 C、Y寿险公司应该使用信度较高而效度较低的甄选测试 D、Y寿险公司使用的这些测试的评价者信度比较低

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第8题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

A、①④ B、①③④ C、①②③ D、①③

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第9题

[单选题] 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

A、心理运动机能测试 B、职业兴趣测试 C、认知能力测试 D、人格测试

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