人员甄选的发展趋势是（）

A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力

B、更加重视人与组织匹配度的考核

C、选拔方法的有效性开始受到重视

D、重视测评方法的本土化

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第1题

[判断题] 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

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第2题

[单选题] 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。

A、受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律 B、该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准 C、在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人 D、针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

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第3题

[多选题] 在预测公司的生产经营发展趋势时，根据（）预测下一年度工资费用的变化趋势。

A、公司的人员质量 B、工资费用的发展趋势 C、公司的技术创新 D、公司的生产经营状况 E、公司的人员数量

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第4题

[] （）是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。

A、A、人员招募 B、B、人员甄选 C、C、人员培训 D、D、职业生涯发展

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第5题

[单选题] （）是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。

A、人员招募 B、人员甄选 C、人员培训 D、职业生涯发展