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【单项选择题】

在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

A、A.一般工作人员

B、B.对大批量应聘者的初步筛选

C、C.管理人员

D、D.以上皆不属于

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第1题

[单选题] “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。

A、择优策略 B、劣汰策略 C、重点培养策略 D、以上都不属于

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第2题

[单选题] 评价中心适合于哪种情况？（）

A、阶段性考试 B、一般选拔 C、人员晋升选拔 D、高层管理者选拔

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第3题

[填空题] 选拔和培养公关人员，是我国当前开展公共关系工作和发展公共关系事业的一项迫切任务。社会组织在选拔公关人员时应该首先坚持（）的原则。

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第4题

[单选题] 人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。

A、所需人员 B、现有人员 C、新近人员 D、老员工

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第5题

[判断题] 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

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第6题

[单选题] 在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）

A、仅靠面试决定选拔 B、对每个申请人员进行多次面试 C、使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性 D、要求所有的申请者完成申请表格

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第7题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

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第8题

[判断题] 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）

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第9题

[判断题] 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

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