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【判断题】

在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

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更多“在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

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第2题

[单选题] 人员测评与人员选拔的关系是（）。

A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系

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第3题

[判断题] 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

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第4题

[单选题] 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（　）

A、正确 B、错误

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第5题

[填空题] （）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

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第6题

[单选题] 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

A、再测信度 B、复本信度 C、内在一致性信度 D、评分者信度

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第7题

[判断题] 在实施职业素质测评的过程中，如果被测人员产生疑难问题，测评人员应该随时协助他们解决问题，纠正他们的错误。

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第8题

[单选题] （）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

A、相互比较与职业发展原则 B、模糊测评与精心指导原则 C、他人测评与自我激励原则 D、分项诊断与综合开发原则

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第9题

[单选题] 在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。

A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评

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