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【单选题】

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（　）

A、正确

B、错误

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第1题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

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第2题

[判断题] 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

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第3题

[单选题] 在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

A、招聘岗位的资深任职人员 B、企业优秀员工代表 C、人力资源管理人员 D、招聘岗位所在部门的主管

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第4题

[简答题] 选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特点？

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第5题

[] 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

A、A.配置性测评 B、B.选拔性测评 C、C.开发性测评 D、D.诊断性测评

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第6题

[单选题] “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。

A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评

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第7题

[单选题] （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。

A、配置性测评 B、选拔性测评 C、开发性测评 D、促成性素质测评

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第8题

[单选题] 在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。

A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评

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第9题

[简答题] 选拔性测评的主要特点是什么？

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