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【单选题】

在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

A、招聘岗位的资深任职人员

B、企业优秀员工代表

C、人力资源管理人员

D、招聘岗位所在部门的主管

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更多“在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

A、序列面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、小组面试 E、背景调查

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第2题

[多选题] 按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？（）

A、半结构化面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、全结构面试

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第3题

[多选题] 结构化面试的含义包括（）。

A、面试程序的结构化 B、面试人员结构化 C、面试试题的结构化 D、评判结果的结构化 E、面试记录结构化

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第4题

[单选题] 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（　）

A、正确 B、错误

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第5题

[] 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

A、A.非结构化面试 B、B.结构化面试 C、C.半结构化面试 D、D.小组面试

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第6题

[] 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

A、A.序列面试 B、B.结构化面试 C、C.非结构化面试 D、D.小组面试 E、E.背景调查

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第7题

[单选题] 在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。

A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评

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第8题

[多选题] 面试有哪几种类型（）

A、半结构化面试非结构化面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、以上都正确

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第9题

[] 根据气氛的不同面试分为（）。

A、A、行为化面试和非行为化面试 B、B、结构化面试和半结构化面试 C、C、压力面试和非压力面试 D、D、结构化面试和非结构化面试

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