搜题

【单选题】

测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

A、再测信度

B、复本信度

C、内在一致性信度

D、评分者信度

查看正确答案

更多“测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

点击查看答案

第2题

[判断题] 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

点击查看答案

第3题

[单选题] 人员测评与人员选拔的关系是（）。

A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系

点击查看答案

第4题

[单选题] （）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

A、相互比较与职业发展原则 B、模糊测评与精心指导原则 C、他人测评与自我激励原则 D、分项诊断与综合开发原则

点击查看答案

第5题

[填空题] （）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

点击查看答案

第6题

[简答题] 人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？

点击查看答案

第7题

[判断题] 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

点击查看答案

第8题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

点击查看答案

第9题

[单选题] 素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A、公正性 B、差异性 C、准确性 D、可比性

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服