人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？..

第1题

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

第2题

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

第3题

A、配置性测评 B、选拔性测评 C、开发性测评 D、促成性素质测评

第4题

A、量化 B、水平 C、能力 D、差异

第5题

A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系

第6题

A、人才测评 B、天才测评 C、人员测评 D、人员选拔

第7题

A、了解被试者的仪表风度 B、了解被试者的知识的广度与深度 C、了解被试者的事业进取心 D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力 E、了解被试者的分析判断与综合概括能力

第8题

A、人才测评 B、人员评价 C、素质测评 D、人员选拔

第9题

A、人员素质测评标准体系设计 B、人力测评技术 C、评价中心 D、面试

人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？