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【单选题】

在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A、量化

B、水平

C、能力

D、差异

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第1题

[单选题] 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

A、公平性 B、公正性 C、差异性 D、准确性

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第2题

[单选题] 素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A、公正性 B、差异性 C、准确性 D、可比性

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第3题

[] 选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

A、A.公平性 B、B.公正性 C、C.差异性 D、D.准确性 E、E.可比性

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第4题

[单选题] （）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

A、公正性 B、公平性 C、差异性 D、准确性

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第5题

[单选题] “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。

A、配置性素质测评 B、选拔性素质测评 C、开发性测评 D、诊断性素质测评

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第6题

[单选题] 在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。

A、选拔性测评 B、配置性测评 C、考核性测评 D、诊断性测评

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第7题

[单选题] （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。

A、配置性测评 B、选拔性测评 C、开发性测评 D、促成性素质测评

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第8题

[单选题] 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（　）

A、正确 B、错误

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第9题

[单选题] 小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

A、配置性测评 B、鉴定性测评 C、诊断性测评 D、选拔性测评

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