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【单选题】

人员测评与人员选拔的关系是（）。

A、是两种不同的测评方法

B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式

C、人员选拔是人员测评的手段和方法

D、没有任何联系

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第1题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

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第2题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

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第3题

[判断题] 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

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第4题

[简答题] 人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？

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第5题

[判断题] 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

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第6题

[单选题] 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（　）

A、正确 B、错误

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第7题

[简答题] 人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

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第8题

[单选题] （）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。

A、人员选拔 B、人才选拔 C、人员测评 D、人才测评

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第9题

[简答题] 人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？

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