A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系
A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接 B、有利于观点统一 C、有利于深化认识 D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策
A、科学程序的使用 B、科学测评工具的选择 C、科学测评体系的建立 D、科学测评标准的建立
A、人员素质测评标准体系设计 B、人力测评技术 C、评价中心 D、面试
A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告
A、人员选拔 B、人才选拔 C、人员测评 D、人才测评
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