A、找最合适的人
B、简化工作
C、淘汰不合适的人
D、锁定目标
A、A.审查简历的页数 B、B.分析简历的附件 C、C.分析简历的结构 D、D.审查简历的主观内容
A、①、②、③ B、①、②、④ C、②、③、④ D、①、②、③、④
A、A.对简历的整体印象 B、B.审查职位技术和经验要求 C、C.审查简历中的逻辑性 D、D.分析简历结构
A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
A、分析简历结构 B、通过电话核实资料 C、审查职位技术和经验要求 D、对简历的整体印象
A、简历筛选 B、面试筛选 C、工作分析 D、工作描述
A、寻找胜任力特征要求的指标 B、明确岗位要求 C、通过岗位分析找到关键指标要求 D、看完简历再下结论
A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见” B、量化任职要求 C、有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定 D、刊出多个邮箱
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