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【单选题】

以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”

B、量化任职要求

C、有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定

D、刊出多个邮箱

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第1题

[单选题] 对于重复性高、技术含量不高、人员需求量大的岗位，缺乏人员，一般可通过以下哪种方式解决？（）

A、工作外包 B、调整在编人员的工作量 C、借用员工 D、人力资源补充

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第2题

[单选题] 相比较而言，在新系统交付使用的几种方式中，以下哪种需投入的人力物力和工作量最大？（）

A、直接方式 B、并行方式 C、逐步方式 D、导航方式

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第3题

[单选题] 相比较而言，在新系统交付使用的几种方式中，以下哪种需投入的人力物力和工作量最大？（）

A、直接方式 B、并行方式 C、逐步方式 D、导航方式

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第4题

[单选题] 人力资源管理的基础性工作是（）。

A、简历筛选 B、面试筛选 C、工作分析 D、工作描述

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第5题

[单选题] 以下哪种结构可以大大简化客户端电脑载荷，减轻系统维护与升级的成本和工作量：（）。

A、C/S B、B/S C、集中式 D、NOS

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第6题

[多选题] 企业某汽车原值为100000元，净残值率为2%，工作总量为98000公里，折旧方法采用工作量法。上期期末累计工作量为97500公里，上期工作量为1000公里。本期该汽车工作量为500公里，操作员在进行工作量输入时，可以采取下列哪几种操作？（）

A、在本月工作量栏中输入500 B、选中本月工作量栏，并单击【继承上月工作量】 C、在本月工作量栏中输入600 D、在本月工作量栏中输入400

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第7题

[多选题] 简历筛选应可以从（）等方面考虑。

A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

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第8题

[单选题] 下面不属于降低招聘工作量方法的是（）。

A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见” B、刊出多个邮箱 C、仔细阅读每一份简历 D、量化任职要求

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第9题

[单选题] 筛选求职者最常用的一种方法是（）

A、工作申请表 B、面试 C、笔试 D、简历

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