搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【单选题】

下面不属于降低招聘工作量方法的是()。

A、在招聘信息中注明“请勿来访,合则约见”

B、刊出多个邮箱

C、仔细阅读每一份简历

D、量化任职要求

更多“下面不属于降低招聘工作量方法的是()。”相关的问题
第1题

A、通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间  B、通过面向大众报纸和广告招聘可以限制合格人应聘,降低了错误选择可能性,并减少了企业筛选作量  C、利用杂志广告进行招聘突出优点是具有时间上灵活性  D、入校招聘优势是可以在一年中灵活安排招聘时间  

点击查看答案
第2题

A、编制作量小  B、可以重新审视现有业务合理性  C、可以避免前期合理费用项目干扰  D、可以调动各部门降低费用积极性  

点击查看答案
第3题

A、劳动者工作岗位、工作内容相同  B、与别人付出了相同工作时间  C、在相同工作岗位上付出了与别人同样作量  D、同样作量取得了相同工作业绩  

点击查看答案
第4题

A、晋升  B、职务调动  C、工作轮换  D、员工推荐  

点击查看答案
第5题

A、学校在教育管理工作中应充分发挥班主任骨干作用,注重听取班主任意见  B、班主任作量按当地教师标准课时作量一半计入教师基本作量  C、班主任津贴纳入绩效工资管理  D、对教师在教育教学、科学研究中创造性工作给以鼓励和帮助  

点击查看答案
第6题

A、间断性作量  B、变动作量  C、固定作量  D、标准作量  

点击查看答案
第7题

A、扩大招聘选择范围  B、降低招聘成本  C、可以对应聘者进行深入全面了解  D、交流方便  

点击查看答案
第9题

A、A.按比例确定  B、B.按作量确定  C、C.岗位描述确定  D、D.按时间规律  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服