在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

A、A.审查简历的页数

B、B.分析简历的附件

C、C.分析简历的结构

D、D.审查简历的主观内容

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更多“在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。”相关的问题

第1题

[判断题] 最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

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第2题

[单选题] 销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）

A、应聘者的工作经历是否连续 B、应聘者的学历是否达到大学学历 C、应聘者的收入是否保存稳定 D、应聘者每次离职的原因如何

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第3题

[单选题] 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。

A、筛选那些明显不符合企业要求的人 B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 C、与聘用者签订“适用合同” D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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第4题

[多选题] 简历筛选应可以从（）等方面考虑。

A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

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第5题

[多选题] 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。

A、个人信息 B、教育背景 C、工作经历 D、个人成绩 E、应聘者对自己的描述

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第6题

[单选题] 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。

A、审查逻辑性 B、判断应聘者的态度 C、关注与职业相关问题 D、注明可疑之处

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第7题

[判断题] 材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。（　）

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第8题

[单选题] 信息加工的程序应按照以下哪个进行？（）

A、筛选—鉴别—排序—初步激活—编写 B、鉴别—筛选—排序—初步激活—编写 C、鉴别—筛选—初步激活—排序—编写 D、鉴别—排序—筛选—初步激活—编写

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第9题

[] 信息加工应按照以下哪个的程序进行（）

A、A、筛选—鉴别—排序—初步激活—编写 B、B、鉴别—筛选—排序—初步激活—编写 C、C、鉴别—筛选—初步激活—排序—编写 D、D、鉴别—排序—筛选—初步激活—编写

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