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【判断题】

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

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更多“最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。”相关的问题

第1题

[单选题] K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。 K寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是（）。 ①通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历 ②不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者”也不宜作为候选人 ③尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性 ④在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试

A、①②③ B、①③④ C、①②④ D、②③④

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第2题

[单选题] 信息加工的程序应按照以下哪个进行？（）

A、筛选—鉴别—排序—初步激活—编写 B、鉴别—筛选—排序—初步激活—编写 C、鉴别—筛选—初步激活—排序—编写 D、鉴别—排序—筛选—初步激活—编写

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第3题

[] 信息加工应按照以下哪个的程序进行（）

A、A、筛选—鉴别—排序—初步激活—编写 B、B、鉴别—筛选—排序—初步激活—编写 C、C、鉴别—筛选—初步激活—排序—编写 D、D、鉴别—排序—筛选—初步激活—编写

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第4题

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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第5题

[单选题] 《离职证明书》是由公司哪个部门出具的？（）

A、用人部门 B、主管部门 C、人力资源部 D、行政部门

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第6题

[单选题] 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）

A、预测公司的人员供给 B、对应聘人员进行初步筛选 C、提出人员需求的条件 D、编制并修订职位说明书

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第7题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。G寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序，在面试提纲中包括了这样一个问题：“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作？”这个问题是想考察候选人的（）。

A、工作动机 B、专业特长 C、思维能力 D、诚实性

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第8题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低

A、①④ B、①③④ C、②④ D、②③④

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第9题

[单选题] 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。

A、用人部门 B、劳动部门 C、技术部门 D、财务部门

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