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提问人：网友 发布时间：
【单选题】

简历筛选的首要步骤是（）。

A、寻找胜任力特征要求的指标

B、明确岗位要求

C、通过岗位分析找到关键指标要求

D、看完简历再下结论

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第1题
[] 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

A、A.审查简历的页数  B、B.分析简历的附件  C、C.分析简历的结构  D、D.审查简历的主观内容  

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第2题
[单选题] 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。

A、按胜任指标进行筛选  B、明确岗位要求  C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求  D、整体把握  

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第3题
[] 筛选简历时的第一步是什么？（）

A、A.对简历的整体印象  B、B.审查职位技术和经验要求  C、C.审查简历中的逻辑性  D、D.分析简历结构  

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第4题
[多选题] 简历筛选应可以从（）等方面考虑。

A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励  B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等  C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述  D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度  E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量  

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第5题
[单选题] 下面不属于筛选简历的方法的是（）。

A、分析简历结构  B、通过电话核实资料  C、审查职位技术和经验要求  D、对简历的整体印象  

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第6题
[单选题] 人力资源管理的基础性工作是（）。

A、简历筛选  B、面试筛选  C、工作分析  D、工作描述  

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第7题
[简答题] 筛选简历的方法是什么？

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第8题
[单选题] 以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”  B、量化任职要求  C、有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定  D、刊出多个邮箱  

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第9题
[单选题] 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

A、①、②、③  B、①、②、④  C、②、③、④  D、①、②、③、④  

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