A、起点
B、结束时
C、期中
D、期末
A、持续沟通 B、实施绩效评价 C、提供绩效反馈 D、绩效改进指导
A、绩效计划 B、绩效沟通指导 C、绩效考评 D、绩效反馈与改进 E、绩效结果的应用
A、管理方面的功能 B、员工发展的功能 C、沟通的功能 D、监视控制的功能
A、绩效计划 B、绩效辅导 C、绩效考评 D、反馈沟通改进
A、A.绩效考评 B、B.绩效监控 C、C.绩效计划 D、D.反馈沟通改进
A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施 B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的 C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一 D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B、绩效反馈没有什么积极意义 C、绩效反馈有助于提升员工绩效 D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
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