搜题

【单选题】

（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A、持续沟通

B、实施绩效评价

C、提供绩效反馈

D、绩效改进指导

查看正确答案

更多“（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。”相关的问题

第1题

[填空题] （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

点击查看答案

第2题

[] 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.①②③④

点击查看答案

第3题

[单选题] （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A、绩效界定 B、绩效监控 C、绩效反馈 D、目标管理

点击查看答案

第4题

[判断题] 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。

点击查看答案

第5题

[判断题] 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

点击查看答案

第6题

[单选题] 整个绩效管理体系中最重要的环节是（）

A、绩效计划 B、绩效考评 C、绩效沟通 D、绩效改进

点击查看答案

第7题

[单选题] 绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的？（）

A、绩效考评必须定期进行 B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

点击查看答案

第8题

[] 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

点击查看答案

第9题

[单选题] 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服