绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。<br /> ①薪酬分配<br /> ②职业规划<br /> ③惩罚机制<br /> ④职务调整<p> 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。<br /> ①薪酬分配<br /> ②职业规划<br /> ③惩罚机制<br /> ④职务调整</p>