绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）<br /> ①建立目标体系<br /> ②制定绩效计划<br /> ③绩效沟通<br /> ④绩效考核<br /> ⑤考核反馈和结果运用<p> 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）<br /> ①建立目标体系<br /> ②制定绩效计划<br /> ③绩效沟通<br /> ④绩效考核<br /> ⑤考核反馈和结果运用</p>