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【判断题】

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

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第1题

[] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第2题

[判断题] 工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。

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第3题

[单选题] 内部审计的目的是通过实施审计活动，不断加强和改善商业银行的（），及时防范和化解经营风险，有效促进成本费用管理不断提高管理水平和经营效益，以确保商业银行各项业务持续健康发展。

A、管理方式 B、经营模式 C、内控机制 D、内部监督

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第4题

[单选题] 下列有关绩效管理的表述，不正确的是（）

A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关 B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能 C、绩效管理是一个持续不断的交流过程 D、绩效管理是一个循环过程

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第5题

[单选题] Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。 Y寿险公司过去的绩效管理实践表明，其绩效管理体系比较好地实现了（）。 ①管理目的 ②开发目的 ③战略目的 ④监督目的

A、①④ B、③④ C、①③ D、①②③

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第6题

[判断题] 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

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第7题

[判断题] 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

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第8题

[单选题] 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

A、发展性原则 B、开放性原则 C、有效沟通原则 D、全员参与原则

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第9题

[单选题] 绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。

A、战略目的 B、管理目的 C、开发目的 D、评价目的

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