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【判断题】

在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

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第1题

[填空题] 使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性是指工作分析效果评估的（）。

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第2题

[单选题] （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

A、绩效分析 B、绩效管理 C、绩效辅导 D、绩效评价

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第3题

[单选题] 应用声波透射法，对于缺陷桩的检测，应注意以下几个方面（）。 ①应制定较为合适的测试方案，尽可能做到各种方法综合利用，使检测结果尽量充分反映桩体实际缺陷类型。 ②在检测过程中应对检测数据进行及时的分析研究，对原检测方案中未预计到的问题及时补充修正。 ③在数据分析时，应充分利用声时，波幅和视频率三个参数。 ④在分析判断过程中，注意搜集与工程施工有关的各种资料。

A、①②③④ B、②③④ C、③④① D、①②③

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第4题

[单选题] （）是一种多因素分析方法，结合设定的各种可能情景的发生概率，研究多种因素同时作用时可能产生的影响。

A、久期分析 B、敏感性分析 C、情景分析 D、缺口分析

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第5题

[判断题] 所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

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第6题

[] 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

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第7题

[单选题] 在评价实际绩效的过程中，第一项工作是（）

A、用实际的效益与效益标准相比较，掌握两者之间的差距并分析形成差距的原因，估计战略实施的发展趋势 B、分析是基于标准产生差距的原因 C、通过衡量和评价所获得的信息，及时传递给有关的战略决策者和实施者 D、确定具体的衡量方法及设计的衡量范围

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第8题

[单选题] 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。

A、绩效计划 B、绩效跟进 C、绩效反馈 D、绩效考核

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第9题

[判断题] 所谓预测，就是人们在充分调查研究的基础上，根据事物以往发展的客观规律性和当前出现的各种可能性，运用科学的知识、方法和手段，对事物未来的发展趋势和状态作出科学的估计和评价。

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