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【单选题】

绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

A、发展性原则

B、开放性原则

C、有效沟通原则

D、全员参与原则

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第1题

[单选题] （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A、持续沟通 B、实施绩效评价 C、提供绩效反馈 D、绩效改进指导

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第2题

[判断题] 在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

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第3题

[判断题] 持续改进是指生产经营单位应不断寻求方法持续改进自身职业安全健康管理体系及其职业安全健康绩效，从而不断消除、降低或控制各类职业安全健康危害和风险。

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第4题

[判断题] 持续改进是指生产经营单位应不断寻求方法持续改进自身职业安全健康管理体系及其职业安全健康绩效，从而不断消除、降低或控制各类职业安全健康危害和风险。

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第5题

[判断题] 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

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第6题

[单选题] 绩效管理的关键是（）

A、员工参与 B、持续沟通 C、绩效改进 D、结果应用

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第7题

[单选题] （）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。

A、绩效计划 B、绩效执行 C、绩效评估 D、绩效改进

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第8题

[单选题] 组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升组织的（）。

A、管理体系适应性 B、整体绩效 C、资源有效利用率 D、环境绩效

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第9题

[单选题] 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A、绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B、绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C、绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D、以上均是

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