A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
D、绩效管理是一个循环过程
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A、确定绩效的过程的表述 B、确定体系、过程或活动的状态的程度 C、对运行、管理或状况的条件或状态可度量的表述 D、参数由绩效组成，绩效可能与活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织的管理有关
A、A.绩效面谈的环节可分为：绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效 B、B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标 C、C.面谈过程中，应注重员工以往的做事情况 D、D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上
A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果 D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
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