A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
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A、确定绩效的过程的表述 B、确定体系、过程或活动的状态的程度 C、对运行、管理或状况的条件或状态可度量的表述 D、参数由绩效组成，绩效可能与活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织的管理有关
A、A.绩效面谈的环节可分为：绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效 B、B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标 C、C.面谈过程中，应注重员工以往的做事情况 D、D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上
A、关注绩效、强化评价 B、建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度 C、按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价 D、对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体
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