绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）..

第1题

A、而这的目的是一致的 B、绩效管理是绩效考核的组成部分 C、绩效考核是绩效管理的组成部分 D、二者没有实质联系

第2题

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

第3题

A、绩效考核注重事后评价 B、绩效考核侧重判断与评估 C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一 D、绩效只出现在管理活动的特定阶段

第4题

第5题

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

第6题

A、绩效管理侧重判断与评估 B、绩效考核具有阶段性和总结性 C、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升 D、绩效管理具有前瞻性和过程性

第7题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第8题

A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈 B、绩效反馈没有什么积极意义 C、绩效反馈有助于提升员工绩效 D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

第9题

A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）