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【单选题】

（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A、绩效界定

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目标管理

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第1题

[单选题] （）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。

A、绩效计划 B、绩效执行 C、绩效评估 D、绩效改进

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第2题

[填空题] （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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第3题

[判断题] 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。

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第4题

[单选题] （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A、持续沟通 B、实施绩效评价 C、提供绩效反馈 D、绩效改进指导

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第5题

[判断题] 绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。

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第6题

[判断题] 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。

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第7题

[判断题] 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

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第8题

[单选题] 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第9题

[] 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.①②③④

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