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【判断题】

绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。

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更多“绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。”相关的问题

第1题

[判断题] 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。

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第2题

[单选题] 绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

A、绩效管理 B、评价绩效 C、绩效目标

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第3题

[多选题] 绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

A、计划绩效 B、评价绩效 C、绩效目标 D、绩效管理

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第4题

[单选题] （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A、持续沟通 B、实施绩效评价 C、提供绩效反馈 D、绩效改进指导

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第5题

[单选题] 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。

A、管理性、事务性 B、管理性、技术性 C、事务性、技术性 D、管理性、事务性、技术性

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第6题

[] 评价方案是指整个评价工作的总体结构与工作计划，是评价的工作关键性指南，也是整个评价中技术性最强的一环。

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第7题

[单选题] Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。Y寿险公司必须理解，绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程，如果忽略了其中的一些环节，很容易造成员工的不良感受。绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是（）。

A、绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划 B、绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈 C、绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导 D、绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

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第8题

[判断题] 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

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第9题

[判断题] 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

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