搜题

【判断题】

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

查看正确答案

更多“人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。”相关的问题

第1题

[单选题] 人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

A、知识测评 B、智力测评 C、价值观测评 D、个性测评

点击查看答案

第2题

[多选题] 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试

点击查看答案

第3题

[判断题] 人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

点击查看答案

第4题

[单选题] 组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

A、选拔有效人才 B、人力资源部门实施人员招聘工作 C、记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查 D、组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

点击查看答案

第5题

[] 公司招聘工作的程序为（）

A、A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B、B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C、C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D、D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

点击查看答案

第6题

[] 一个企业中最不能缺少的就是人员，而人员招聘也存在一定的依据，下面哪个选项不是人员招聘的依据（）。

A、A.职位 B、B.专业知识 C、C.管理愿望 D、D.外貌

点击查看答案

第7题

[单选题] 人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。

A、所需人员 B、现有人员 C、新近人员 D、老员工

点击查看答案

第8题

[单选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

A、就业服务机构 B、工作竞标 C、毛遂自荐 D、内部选拔

点击查看答案

第9题

[判断题] 人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服