绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

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第1题

[单选题] 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（）。

A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效应用 D、绩效改进

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第2题

[多选题] 绩效管理的步骤是（）

A、绩效计划 B、绩效沟通指导 C、绩效考评 D、绩效反馈与改进 E、绩效结果的应用

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第3题

[多选题] 《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.

A、评定等级行 B、确定管理授权 C、分配信贷资源和财务费用 D、核定绩效薪酬总额 E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

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第4题

[单选题] 绩效改进的评价方式有很多，其中（）是对以上评价过程和结果的评价与反思，以帮助绩效改进人员总结经验和教训，从而更好地开展以后的绩效改进目标。

A、形成性评价 B、总结性评价 C、证实性评价 D、元评价

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第5题

[单选题] 绩效管理的关键是（）

A、员工参与 B、持续沟通 C、绩效改进 D、结果应用

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第6题

[] （）是正式组织产生的充要条件。

A、绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 B、①确定工作构成 C、②确定绩效评价标准 D、③评价实施 E、④制定绩效改进计划 F、⑤绩效改进指导 H、⑥评价面谈