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【判断题】

一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。

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第1题

A、既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分  B、仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分  C、没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分  D、既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分  

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第2题

A、岗位效益工资属于以工作为导向薪酬结构  B、高级管理人员薪酬结构中浮动工资应该占较大比重  C、一个合理薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分  D、高级管理人员薪酬结构中长期激励部分比重较大  E、从事不同性质员工薪酬结构比例也应该有所不同  

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第3题

A、基本工资  B、岗位工资  C、技能或能力工资  D、工龄工资  E、效益工资  

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第4题

A、高弹性薪酬包模式  B、高稳定性薪酬包模式  C、调和型薪酬包模式  D、高激励型薪酬包模式  

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第6题

A、技能或能力工资  B、工龄工资  C、效益工资  D、业绩工资  E、奖金  

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第7题

A、否有规范薪酬规划  B、薪酬结构与水平确定否符合内部公平  C、否确保每个员工都能了解薪酬规划基本内容  D、薪酬规划修整否考虑了员工反馈意见  E、否有全面合理薪酬要素  

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第8题

A、A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平  B、B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平  C、C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平  D、D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平  

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第9题

A、薪酬原则确定  B、薪酬调查分析  C、薪酬定位  D、薪酬结构设计  

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