对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。

A、是否有规范的薪酬规划

B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平

C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容

D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见

E、是否有全面合理的薪酬要素

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A、弹性工资体系 B、可变薪酬体系 C、非货币酬薪体系 D、宽带薪酬

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[单选题] 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

A、以计时工资为基础的薪酬体系 B、以浮动工资为基础的薪酬体系 C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系 D、宽带型薪酬结构

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A、①、③ B、③、④ C、①、③、④ D、②、③、④

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第6题

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A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

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[判断题] 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

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