下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。
A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;
B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;
C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;
D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;
B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;
C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;
D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
A、A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心 B、B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心 C、C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬 D、D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
A、A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分 B、B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位 C、C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分 D、D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当