下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

A、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B、岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C、能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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更多“下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 传统的薪酬结构类型主要有（）。

A、以绩效为导向的薪酬结构 B、以工作为导向的薪酬结构 C、以能力为导向的薪酬结构 D、以市场为导向的薪酬结构 E、组合薪酬结构等

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第2题

[多选题] （）属于以工作为导向的薪酬结构

A、岗位薪酬制 B、效益薪酎制 C、职务薪酬制 D、提成薪酬制 E、技能薪制

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第3题

[单选题] 若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）

A、以能力为导向 B、以绩效为导向 C、年功工资 D、以工作为导向

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第4题

[多选题] 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化 B、岗位工资制 C、职务工资制 D、技能或能力工资 E、效益工资

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第5题

[多选题] 以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

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第6题

[多选题] 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。

A、不利于激发员工的工作热情和责任心 B、无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D、效率不高 E、不重视与人合作、交流

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第7题

[单选题] 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

A、结构化工作分析 B、非结构化工作分析 C、以人为基础的工作分析 D、以工作为导向的工作分析

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第8题

[判断题] 传统的职能制结构以工作为中心进行组织设计。

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第9题

[] PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

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