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提问人:网友 发布时间:
【多选题】

以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

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第1题

A、A.高基础薪酬  B、B.高激励薪酬  C、C.高要素薪酬  D、D.高福利薪酬  

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第4题

A、企业包括薪酬等级比较多  B、呈金字塔形排列  C、员工薪酬水平提高是随着个人岗位级别向上发展而提高  D、员工薪酬水平提高也可以是横向工作调整而提高  E、这种等级类型在成熟、等级型企业中常见  

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第5题

A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据  B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系  C、战略性薪酬是实施动态性管理过程  D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构  

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第6题

A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容  B、总薪酬是指员工从企业获得全部货币性报酬  C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬,还包括福利  D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工重要性  

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第7题

A、不利于激励员工提高技术、能力  B、忽略了工作绩效及能力实际发挥程度等因素  C、企业薪酬成本也比较高  D、而且适用范围窄  E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大企业  

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第8题

A、不利于激发员工工作热情和责任心  B、无法反映在同一职务(或岗位)上工作员工因技术、能力和责任心不同而引起贡献差别  C、该结构比较适用于各工作之间责、权、利明确企业  D、效率不高  E、不重视与人合作、交流  

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第9题

A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面  B、薪酬调查结果可以为企业薪酬水平调整提供依据  C、在选择薪酬调查企业时候要符合可比性原则  D、薪酬调查过程中一般只调查货币性薪酬  E、如果被调查企业没有准确薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析  

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